TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 10 grudnia 2025 r. od godz. 09.00 do 14.00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar).
- Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Ewa Małyska - absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego Wydziału Prawa i Administracji na kierunku Prawo, gdzie uzyskała tytuł magistra prawa. Ukończyła również studia podyplomowe w zakresie: Prawo i Administracja – Bezpieczeństwo i Higiena Pracy z Elementami Zarządzania w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem w Warszawie. Długoletni pracownik działu kadr posiadający ponad 20-letni staż pracy. Wieloletni wykładowca zagadnień kadrowych na studiach podyplomowych Kadry-Płace oraz na studiach wyższych I i II stopnia na Politechnice Koszalińskiej. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy zarówna w sektorze państwowym / samorządowym, jak i prywatnym. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudniania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania czasu pracy, itp. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Obecnie na co dzień pracuje w sektorze prywatnym wspierając przedsiębiorcę w sprawach kadrowo-płacowych. Jest doświadczoną trenerką i wykładowczynią. Ceni sobie praktyczne podejście do prawa pracy. Posiada szeroką wiedzę teoretyczną i praktyczną w zakresie spraw kadrowych.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia.
Szkolenie ma na celu zintegrowanie wiedzy teoretycznej z najlepszymi praktykami, umożliwiając uczestnikom efektywne wykorzystanie nowych technologii w codziennej pracy, zwiększając tym samym efektywność i transparentność finansową jednostek gospodarczych.
Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:
- aktywny udział słuchaczy w zajęciach,
- interpretowanie najnowszych źródeł prawa,
- naukę własną słuchacza.
W stosunku do słuchaczy zastosowana będzie indywidualizacja pracy polegająca na dostosowaniu, metod i form kształcenia do potrzeb i możliwości słuchacza.
PROGRAM
1. Zagadnienia ogólne:
- elementy dokumentacji pracowniczej (akta osobowe i pozostała dokumentacja pracownicze)
- czy w kadrach potrzebna jest pieczątka „za zgodność z oryginałem”
- czy całą dokumentacja pracownicza musi być ponumerowana i poukładana chronologicznie
- ksero, odpis, duplikat a dokument i oryginał
- dokumentacja gromadzona podczas rekrutacji a dokumentacja pracownicza
2. Budowa akt osobowych:
- z ilu części faktycznie składają się akta osobowe
- czy można w aktach osobowych przechowywać oryginały
- czy dokumentację w aktach osobowych można numerować ołówkiem
- co oznacza chronologia w aktach osobowych
- jak usunąć/ zmienić zapis w spisie dokumentów
- czy konieczny jest specjalny segregator i spis do akt osobowych
- kto może mieć dostęp do akt osobowych
- czy pracodawca może żądać od pracownika świadectw pracy od poprzednich pracodawców
- jakie są obowiązkowe dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy
- czy oświadczenia uzyskane w procesie rekrutacji należy umieszczać w aktach osobowych
- czy skierowanie na badania kontrolne lub okresowe można przechowywać w części A akt osobowych
- kopia, odpis a duplikat świadectwa pracy – która forma jest aktualnie prawidłowa
- ksero prawa jazdy kierowcy w aktach osobowych – można czy nie
- gdzie przechowujemy świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia a gdzie dokument potwierdzający wykształcenie
3. Dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy:
- jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy
- czy pracownik musi złożyć podpis na swojej ewidencji czasu pracy
- czy ewidencja musi być prowadzona w formie papierowej
- czy ewidencja czasu pracy musi być miesięczna
- czy harmonogram czasu pracy / lista obecności to element dokumentacji pracowniczej
4. Dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego:
- czy tworzenie planów urlopu wypoczynkowego jest obowiązkiem
- czy plan urlopu wypoczynkowego jest elementem dokumentacji pracowniczej
- czy do skorzystania z urlopu wypoczynkowego konieczne jest otrzymanie karty urlopowej
5. Karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
6. Karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także dokumenty związane z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem
- dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 350,00 zł brutto cena od osoby
- 315,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Serdecznie zapraszamy!
