TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 11 i 12 czerwca 2025 w godz. 09.00 - 14.00
- szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
CEL SZKOLENIA:
Uczestnicy będą mieli okazję zdobyć, usystematyzować oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji w tym zakresie oraz zasad odpowiedzialności za błędy osób odpowiedzialnych w danej organizacji za czas pracy. Zaprezentowane zostaną orzeczenia Sądów oraz stanowiska Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Omawiane są praktyczne przykłady z życia, uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania w podstawowym oraz równoważnym systemie czasu pracy, aby nabyć umiejętności w zakresie samodzielnego planowania i rozliczania czasu pracy w swoich organizacjach/u Klientów.
WYKŁADOWCA
JOANNA CUR - Radczyni prawna, specjalistka prawa pracy i HR, wykładowczyni akademicka. Właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w prawie pracy i HR oraz w zakresie rekrutacji, RODO, planowania i rozliczania czasu pracy, zatrudniania i zwolnień pracowniczych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi oraz równym traktowaniem w zatrudnieniu, w tym we wdrażaniu polityk antydyskryminacyjnych, uczestnictwie w postępowaniach wyjaśniających oraz prowadzeniu webinarów, szkoleń oraz warsztatów z tego zakresu. Przez ostatnie 5 lat przeszkoliła z prawa pracy około 18.800 osób spędzając na salach szkoleniowych i online ponad 3.600 godzin. Jest ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedażowymi w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Pełni rolę ekspertki w “Dobrej Fundacji” - fundacji specjalizującej się w przeciwdziałaniu mobbingowi. Jest również członkiem Stowarzyszenia Prawa Pracy. W 2023 roku została wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”. Jej publikacje ukazały się w takich mediach jak m.in.: Forbes Polska, Forbes Women Polska, Rzeczpospolita, Dziennik Gazeta Prawna, HR Business Partner - czasopismo, HR na Szpilkach, Hello Zdrowie.
PROGRAM
- Kodeksowe definicje czasu pracy:
- Co to jest czas pracy i od kiedy się go liczy,
- Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy - doba pracownicza, tydzień, norma, wymiar, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy.
- Planowanie czasu pracy:
- Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników,
- Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danej firmy,
- W jaki sposób dokonać zmiany okresu rozliczeniowego w firmie,
- Charakterystyka każdego systemu czasu pracy,
- Kiedy możliwe jest zastosowanie równoważnego czasu pracy, czym on się charakteryzuje,
- System zadaniowy – fakty i mity,
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy - zasady stosowania, wyjątki,
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy,
- Kiedy możliwe jest dokonanie zmian w harmonogramach czasu pracy,
- Kiedy można zastosować ruchomy czas pracy,
- Praca w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele i święta oraz w porze nocnej:
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych,
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy,
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy,
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
- Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej,
- Rekompensata pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
- Rekompensata pracy w niedziele i święta,
- Rekompensowanie pracy w porze nocnej,
- Planowanie czasu pracy w podróży służbowej:
- Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej,
- Czy czas spędzony na szkoleniu to podróż służbowa,
- Jak i czy w ogóle można zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy,
- Czy czas przejazdów to czas pracy,
- Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia w godzinami nadliczbowymi,
- Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej,
- Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową,
- Dyżur - co to takiego, jak rozliczać:
- Dyżur w zakładzie pracy, a dyżur pełniony w domu,
- Praca podczas dyżuru,
- Jakie ewidencjonować dyżur w ewidencji czasu pracy,
- Czas pracy osób niepełnosprawnych:
- Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych,
- Uwaga na wniosek pracownika oraz na zaświadczenie lekarskie,
- Prawo do dodatkowej przerwy w pracy,
- Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia - czy to jeszcze „normalna” praca czy już nadgodzina,
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy,
- Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
- Czas pracy niepełnoetatowców:
- Czy to dopełnienie czy już nadgodzina,
- W jaki sposób dokonywać zapisów o dopełnieniu w umowie o pracę,
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz okresy jej przechowywania:
- Forma prowadzenia - czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie papierowej,
- Jakie dokumenty należy przechowywać obok ewidencji czasu pracy,
- Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy.
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
OPŁATA
- 800,00 zł brutto cena od osoby
- 760,00 zł brutto cena dla członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto. Numer konta bankowego Santander Bank: 14 1090 2590 0000 0001 3079 5806 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U. poz. 2175).