Czas pracy w ujęciu praktycznym ze szczególnym uwzględnieniem równoważnego systemu czasu pracy.
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 24 września 2024r. godz. 9:00- 14:00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy– Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
I. Regulacja prawna zagadnień czasu pracy w Kodeksie pracy.
1. Zagadnienia ogólne dotyczące czasu pracy.
- Wyjaśnienie pojęć związanych z czasem pracy.
- Dokumentację związaną z rejestracją czasu pracy oraz zasady jej przechowywania (w aktach osobowych i poza nią).
- Okresy przechowywania dokumentacji związanej z rejestracją i rozliczeniem czasu pracy.
- Rolę ewidencji czasu pracy, jej elementy składowe z uwzględnieniem wymagań RODO.
- Prowadzenie dokumentacji powiązanej z czasem pracy – formy jej prowadzenia elektronicznie i papierowo.
2. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
- w jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową
czy pracownik może się nie odmówić pracy w godzinach nadliczbową
- jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
- kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
3. Przekroczenie dobowej normy czasu pracy oraz przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy – identyfikacja, zasady rekompensowania.
4. Polecenie pracy w dniu wolny od pracy – nadgodziny czy czas wolny.
5. Praca w niedziele i święto – sposoby zlecania i rekompensowania. Omówienie poszczególnych zagadnień dotyczących:
- praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
- w jaki sposobów prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym
- w jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny
- dlaczego nieoddanie dnia wolnego stanowi wykroczenie
- czy można planować pracę w każdą niedzielę oraz każde święto
- czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto,
7. Zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych - podstawy prawne i sposób prowadzenia dokumentacji
8. Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych.
II. Równoważny system czasu pracy.
Charakterystyka równoważnego systemu czasu pracy .
Planowanie wymiaru czasu pracy i dni pracujących.
Prace polegające na dozorze urządzeń lub związane z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia i ochronie osób oraz pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy
Jak rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy?
Kiedy można mówić o równoważnym systemie czasu pracy niepełnoetatowca?
Jak należy ustalić czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
W jaki sposób należy udzielać urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy?
Jak wykazać w ewidencji urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
Obniżone wynagrodzenie po chorobie mimo wypracowania pełnego wymiaru
OPŁATA:
- 330 zł brutto od osoby
- 300 zł brutto od osoby*
*Warunkiem uzyskania zniżki dla członków, jest na bieżąco uregulowana składka członkowska
Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Suwałkach nr 14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Informacje dotyczące udziału w szkoleniu:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Microsoft TEAMS
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu (przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Serdecznie zapraszamy!