Intensywny Kurs Prawa Pracy ( 35 godz. lek. - 5 spotkań)

Intensywny Kurs Prawa Pracy

( 5 spotkań)

TERMIN I MIEJSCE ZAJĘĆ:

12,14, 17,18,19 lipca 2023r., w godz. 9,00 - 15,00 - SZKOLENIE ONLINE

 

WYKŁADOWCA:

ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

Program:

Kurs skierowany jest osobom, które chcą poznać zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy w praktyce, zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, udzielania urlopów wypoczynkowych i planowano czasu pracy .

25 godzin .

NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
1. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka

- informacja o warunkach zatrudnienia .
2. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
3. Koniec pracowniczego  zatrudnienia - Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
4. Uprawnienia pracownika  w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę  stosunku pracy  5 Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.

Omówienie najciekawszych orzeczeń SN

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I AKTA OSOBOWE PO ZMIANACH

Obowiązek pracodawcy dotyczący  prowadzenia dokumentacji pracowniczej  z uwzględnieniem zmian w prawie pracy

Kontrola trzeźwości

Praca zdalna

 

ROZLICZANIE CZAS PRACY
1. Zagadnienia związane z czasem pracy:

Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.

Wymiar czasu pracy , Rozkład czasu pracy.

2. Systemy czasu pracy
   3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.
3. Przerwy w pracy -zmiana przepisów
4. Prawo pracownika do odpoczynku.
   6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
5. Praca w niedziel i święta.
6. Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
   9. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
   10. Czas pracy w podróży służbowej
   11. Ewidencja czasu pracy.

URLOPY PRACOWNICZE oraz DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE DLA OSÓB NIEPŁNOSPTAWNYCH.

Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę.

1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Przerwanie urlopu wypoczynkowego .
5. Przesunięcie terminu urlopu
6. Odwołanie z urlopu.
7. Urlop bezpłatny.
8. Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
9. Urlopy tzw. okolicznościowe

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

1. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
2. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
4. Urlop macierzyński.
5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
6. Urlop rodzicielski. Urlop ojcowski.
7. Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
8. Urlop wychowawczy.

 Praca zdalna, badanie trzeźwości pracowników.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA oraz  ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA

1. Obowiązki pracodawcy
2. Obowiązki pracownika.
3. Zakaz konkurencji
4. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
5. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
6. Przeciwdziałanie mobbingowi.
7. Przepisy wewnątrzzakładowe.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników.
9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
10. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY:
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

INFORMACJE DOTYCZĄCE UDZIAŁU W SZKOLENIU:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 3 dni przed terminem szkolenia;
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym;
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem;
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.

OPŁATA:

• 850,00 zł brutto od osoby
• 800,00 zł brutto  dla członków SKwP z opłaconą składką za ostatnie dwa lata

Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Suwałkach.

Numer konta bankowego Santander Bank: 14 1090 2590 0000 0001 3079 5806

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Zapraszamy!