TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 28 lutego 2023 r. od godz. 09.00 do 12.30
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Jarosiewicz Marek - Adwokat, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, a od 2013 r. wspólnik kancelarii „Wódkiewicz Sosnowski” Adwokaci i Radcowie Prawni Spółka Jawna.
Na co dzień prowadzi sprawy zarówno klientów indywidualnych jak i podmiotów gospodarczych z różnych branż, m.in. budowlanej, nieruchomości, reklamowej, rekrutacyjnej, IT oraz zajmuje się stałą obsługa prawną przedsiębiorców. Specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym i prawie pracy. W ramach kancelarii stale współpracuje w charakterze eksperta m.in. ze Stowarzyszeniem „STOP Nieuczciwym Pracodawcom” oraz Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce O/O w Szczecinie.
Poza pracą zawodową prowadzi liczne szkolenia dotyczące w/w gałęzi prawa dla różnych grup zawodowych, a także szkolenia zawodowe dla aplikantów adwokackich w Okręgowej Radzie Adwokackiej w Szczecinie.
PROGRAM
I. PRACA ZDALNA
- Czym jest praca zdalna – definicja
- Dotychczasowe regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej
- Formy pracy zdalnej:
- Całkowita praca zdalna;
- Hybrydowa praca zdalna;
- Okazjonalna praca zdalna.
- Rodzaje pracy wyłączone z zakresu pracy zdalnej
- Uzgadnianie pracy zdalnej oraz wnioskowanie o nią:
- Kiedy pracodawca może wydać wiążące polecenie świadczenia pracy zdalnej?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną?
- Kto i kiedy może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej?
- Zaprzestanie pracy zdalnej;
- Podstawy świadczenia pracy zdalnej:
- Porozumienie pracodawcy z zakładową organizacją związkową;
- Regulamin;
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej;
- Porozumienie stron stosunku pracy.
- Obligatoryjne elementy porozumienia z organizacją zakładową, regulaminu, polecenia i porozumienia z pracownikiem – dotyczących pracy zdalnej;
- Szczególne prawa i obowiązki stron stosunku pracy w związku z pracą zdalną – w tym przede wszystkim:
- Modyfikacje w zakresie obowiązku informacyjnego o warunkach zatrudnienia;
- Obowiązki w zakresie zapewnienia materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do pracy zdalnej, szkolenia i pomocy technicznej a także wsparcia technicznego dla pracownika korzystającego z własnego sprzętu;
- Możliwość ustalenia zasad wykorzystywania przez pracownika własnych materiałów i narzędzi;
- Obowiązki w zakresie pokrywania kosztów pracy zdalnej
- Pokrycie kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
- Ekwiwalent pieniężny za wykorzystywanie przez pracownika własnych materiałów i narzędzi;
- Możliwość zastąpienia obowiązku pokrywania kosztów pracy zdalnej lub wypłaty ekwiwalentu poprzez wypłatę ryczałtu;
- Pokrycie innych kosztów związanych z pracą zdalną określonych w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu dotyczących pracy zdalnej;
- Obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej;
- Szczególne uprawnienia kontrolne pracodawcy w związku z pracą zdalną:
- Prawo kontroli wykonywania pracy zdalnej;
- Prawo kontroli w zakresie BHP;
- Prawo kontroli w zakresie przestrzegania bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym: danych osobowych;
- Prawo do nałożenia na pracownika obowiązku usunięcia stwierdzonych w wyniku kontroli uchybień lub do cofnięcia zgody na pracę zdalną
- Szczególne wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego dla pracowników wykonujących pracę zdalną;
- Obowiązek opracowania informacji zawierającej zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdanej
- obowiązek poprzedzenia dopuszczenia do wykonywania pracy zdalnej uzyskaniem oświadczenia pracownika co do zapewnienia warunków BHP w miejscu wykonywania pracy zdalnej;
- Organizacja stanowiska pracy przez pracownika;
- Prawo do równego traktowania i ochrony przed dyskryminacją
- Prawo do przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktu ze współpracownikami, korzystania z infrastruktury zakładu pracy
- Odrębności dotyczące BHP przy pracy zdalnej.
- Wypadek przy pracy zdalnej
II. BADANIE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW
1. Dotychczasowe regulacje prawne
2. Nowa regulacja:
a) Przesłanki dopuszczalność kontroli trzeźwości przez pracodawcę
-gdy jest to niezbędne dla ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia
-uregulowanie zasad kontroli w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy
b) Obowiązki i uprawnienia stron stosunku pracy związane z kontrolą trzeźwości
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej (zielony kafelek zapisz się) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto Santander Bank Polska S.A. 14 1090 2590 0000 0001 3079 5806 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) przesłana na adres szkolenia@suwalki.skwp.pl najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.