TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 31 marca 2023 r. od godz. 09.00 do 14.00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Piotr Olszewski - radca prawny zajmujący się problematyką prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończył aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, gdzie zdając egzamin państwowy, nabył uprawnienia inspektora pracy. W latach 2008‑2012 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Jest ekspertem do spraw prawa pracy w jednej z największych polskich korporacji. Jednocześnie świadczy usługi na rynku usług prawnych w zakresie szerokopojętego prawa pracy. Z powodzeniem prowadzi szkolenia zamknięte oraz otwarte. Podczas szkoleń prezentuje praktyczne podejście do interpretacji przepisów prawa pracy i metodykę kontroli organów Inspekcji Pracy
OPIS
Osoby zajmujące się prawem pracy czekają w 2023r. ogromne wyzwania. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników i środków działających podobnie do alkoholu weszła już w życie. Z kolei przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 07.04.2023r. Na finiszu są też prace dotyczące wdrożenia do Kodeksu pracy dyrektywy work-life balance przyznającej pracownikom nieprzewidziane dotychczas uprawnienia.
PROGRAM
1. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu:
- cel wprowadzenia regulacji dotyczącej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu,
- przesłanki umożliwiające pracodawcy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu,
- obowiązki spoczywające na pracodawcy w związku z kontrolą trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu,
- zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu,
- prewencja a pozostałe możliwości reakcji pracodawcy wobec pracownika, co do którego zachodzi podejrzenie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub w stanie po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu,
- zakres informacji przetwarzanych przez pracodawcę w związku z kontrolą trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu,
- zasady przetwarzania informacji o obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu,
- konsekwencje wynikające z podjęcia czynności zawodowych przez pracownika stawiającego się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywającego alkohol w czasie pracy.
2. Praca zdalna w ujęciu projektu nowelizacji Kodeksu pracy w tym:
- definicja pracy zdalnej a wynikające z niej dla pracodawcy konsekwencje,
- rodzaje pracy zdalnej,
- zasady świadczenia pracy zdalnej,
- tryby i sposoby wprowadzenia zasad wykonywania pracy zdalnej w tym w szczególności: porozumienie dotyczące pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej (wymóg formalny a praktyczna potrzeba jego stworzenia),
- sytuacje obligujące pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną (stopień niepełnosprawności a obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną),
- nowa treść informacji o warunkach zatrudnienia przy świadczeniu pracy zdalnej,
- sposoby zaprzestania wykonywania pracy zdalnej,
- obowiązki pracodawcy zlecającego pracę zdalną,
- praca zdalna a przychód ze stosunku pracy,
- kontrola w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
- ograniczenia co do zlecania pracy zdalnej,
- okazjonalna praca zdalna.
3. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wdrażający dyrektywę work-life balance dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, w tym:
- nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny,
- jednoczesne pozostawanie pracownika w stosunku pracy z innym pracodawcą lub zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy,
- nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia,
- zmiany w zasadach nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony,
- szkolenia a czas pracy,
- dodatkowe przerwy w czasie pracy,
- prawo do zwolnienia pracownika od pracy z powodu siły wyższej w tym zasady nabycia prawa do zwolnienia i korzystania z niego,
• urlop opiekuńczy: przesłanki nabycia prawa do urlopu, zasady udzielania urlopu i relacje do pozostałych uprawnień przewidzianych w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy,
• poszerzenie zakresu ochrony stosunku pracy wynikającej z przepisów regulujących uprawnienia rodzicielskie, - zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego,
- urlop rodzicielski po nowemu: zmieniony wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego,
- zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego a wybrane zapisy projektu nowelizacji,
- wpływ nowelizacji na zasady udzielania urlopu wychowawczego,
- zmiany w przepisach dotyczących opieki nad zdrowym dzieckiem,
- elastyczna organizacja pracy po nowemu,
- nowe wykroczenia w przepisach Kodeksu pracy.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
OPŁATA
- 270 zł - dla członków zwyczajnych i wspierających SKwP z opłaconą za dwa lata
- 300 zł - dla pozostałych osób
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 14 1090 2590 0000 0001 3079 5806 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.