Wielka Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 r. - zmiany w umowach o pracę, w dokumentacji pracowniczej i dodatkowe uprawnienia pracownicze i rodzicielskie.
TERMIN I MIEJSCE ZAJĘĆ: 11 maja 2023r., godz. 9,00 - 14,00 - SZKOLENIE ONLINE
WYKŁADOWCA:
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Program:
I. Nowe zasady zatrudniania na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony.:
1. Zatrudnianie pracownika na okres próbny i czas określony.
- zmiany w umowie o pracę,
-uzasadnianie wypowiedzenia – nowe zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
-okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
2. Nowe treści w dodatkowej informacji do umowy o pracę – nowe obowiązki pracodawcy, sposób i termin przekazywania informacji.
- nowe treści w informacji dla pracownika wykonującego pracę za granicą.
-sankcje za nieudzielenie informacji,
-prawo pracownika do pozostawania w jednoczesnym zatrudnieniu
-nowe wytyczne dotyczące czasu szkolenia w godzinach pracy i kosztów pracodawcy
- wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy.
-nowa umowa o pracę zdalną.
Przerwy w czasie pracy wliczane do czasu pracy pracownika.
II. Zmiany w uprawnieniach urlopowych pracowników:
Nowe urlopy opiekuńcze – zasady przyznawania.
Nowe uprawnienie - dni wolne z tytułu siły wyższej,
Możliwość elastycznej praca dla rodziców dzieci do lat 8,
Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
Nowe zasady i procedura składania wniosku o elastyczną organizację pracy.
Urlop rodzicielski po zmianach,
Zasiłek macierzyński – zmiana w wysokości odpłatności,
Urlop ojcowski – nowy okres uprawniający pracownika.
Urlop wychowawczy- zmiana postaci składania wniosków.
Co się zmieniło w przepisach dotyczących dni opieki nad dzieckiem.
Zmiana formy składania wniosków.
Nowe wykroczenia zagrożone karą grzywny.
III. Badanie trzeźwości pracowników.
1. Kontrola trzeźwości .
2. Zasady przeprowadzania kontroli i badań oraz nowe obowiązki pracodawcy z tym związane. Przetwarzanie danych osobowych . Regulacja prawa –Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie.
3. Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
4. Czy pracodawca może obniżyć ustawową normę obecności alkoholu w organizmie pracownika w przepisach zakładowych?
IV. Praca zdalna w Kodeksie pracy
1. Pojęcie pracy zdalnej .
2. Rodzaje pracy zdalnej. Możliwości łączenia różnych rodzajów pracy zdalnej.
3. Miejsca wykonywania pracy zdalnej.
4. Polecenie pracy zdalnej- sytuacje, w których pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi pracę zdalną.
5. Krąg podmiotowy osób, którym przysługuje roszczenie o pracę zdalną. Zasady żądania przez pracownika pracy w zdalnej – kiedy pracownik będzie mógł żądać pracy zdalnej?
6. Rola zakładowych źródeł regulacji w zakresie pracy zdalnej – porozumienie, regulamin, indywidulane porozumienie z pracownikiem.
7. Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
8. Zasada równego traktowanie pracowników zdalnych.
9. Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej.
10. Koszty pracy zdalnej
11. Sposoby kontaktowania się z pracownikiem wykonującym pracę zdalnie.
12. Planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej; Preferowane systemy czasu pracy przy pracy zdalnej.
13. Kontrola pracy zdalnej. Zasady kontroli i nadzór nad pracownikiem zdalnym – na odległość i bezpośrednio..
14. Dokumenty związane z pracą zdalną i ich zasady przechowywania w dokumentacji pracowniczej.
V. Nowe dokumenty w aktach osobowych pracownika – nowelizacja rozporządzeń: w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, treści świadectwa pracy .
W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY:
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
INFORMACJE DOTYCZĄCE UDZIAŁU W SZKOLENIU:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 3 dni przed terminem szkolenia;
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym;
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem;
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.
OPŁATA:
- 330,00 zł od osoby
- 300 zł brutto od osoby- cena dla członków SKwP z opłaconą składką za 2 ostatnie lata
Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Suwałkach
nr 14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Zapraszamy!