TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 07 maja 2026 r. od godz. 9:00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line,
- Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Aldona Wiejak- Głuszko
Prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie. Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych. Ekspert w „Dobrej Fundacji” https://www.dobrafundacja.org.pl/
PROGRAM
1. Dobre relacje w pracy – przywilej czy obowiązek?
2. Zasada niedyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia i ustania stosunku pracy.
- Jakie pytania kierować do kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej – celowość pytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony danych osobowych.
- Czym się różni dyskryminacja pośrednia od bezpośredniej?
- Jakie są przesłanki dyskryminacji? Otwarty katalog dyskryminacji Czy kryteria dyskryminacyjne mogą być inne niż wymienione w Kodeksie pracy?
- Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę. Kiedy dopuszczalne jest różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku pracy?
- Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją. Konsekwencje dla pracodawcy naruszenia zasad równego traktowania, odpowiedzialność związana z kodeksem pracy, kodeksem karnym, kodeksem cywilnym.
3. Nieakceptowalne zachowania w środowisku pracy- mobbing w miejscu pracy.
- Kodeksowa definicja mobbingu.
- Przejawy mobbingu
- Kto może być sprawcą, a kto ofiarą mobbingu?
- Jakie są przykładowe sytuacje, które mogą wyczerpywać znamiona mobbingu? Przykłady zachowa, które mobbingiem nie są.
- Obowiązki pracowników w zakresie przeciwdziałania niewłaściwym zachwianiom.
- Należyta staranność w przeciwdziałaniu mobbingowi.
4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – minimalizowanie ryzyka
- Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku zgłoszenia pracownika do pracodawcy o niezgodnym z zasadami współżycia społecznego zachowaniu innych pracowników.
- Omówienie postępowania wyjaśniającego – najważniejsze kwestie, wyzwania, pułapki i rozwiązania; odpowiedzialności organizacyjnej sprawcy mobbingu; odpowiedzialności finansowej i karnej sprawcy mobbingu.
- Dochodzenie od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, nie tylko po rozwiązaniu umowy o pracę, ale także w trakcie trwania stosunku pracy
- Procedura antymobbingowa i dyskryminacyjna w miejscu pracy.
- Postępowanie przed sądem pracy. Do jakiego sądu należy złożyć pozew? Kogo pozwać w sprawie mobbingowej? Kto i co musi udowodnić w trakcie postępowania sądowego? Jakiej kwoty odszkodowania lub zadośćuczynienia pieniężnego może domagać się ofiara mobbingu?
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w kontekście nowych przepisów (ustawa o ochronie sygnalistów).
- Odpowiedzialność pracodawcy wobec, ofiary mobbingu.
- Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego – przegląd najciekawszych orzeczeń dotyczących mobbingu.
- Sytuacjom granicznym – kiedy feedback, stres czy decyzja menedżerska są błędnie interpretowane jako mobbing.
5. Molestowanie i molestowanie seksualne w miejscu pracy:
- Różnica pomiędzy molestowaniem a molestowaniem seksualnym.
- Odpowiedzialność pracodawcy za działania podwładnych.
- Jakie sytuacje mogą zostać uznane za molestowanie seksualne?
- Jakie mogą być roszczenia z tytułu molestowania seksualnego?
- Podobieństwa i różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją, nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, molestowaniem i molestowaniem seksualnym.
6. Omówienie planowanych zmian dotyczących zjawiska mobbingu w Kodeksie pracy w 2026 r.
- Nowej definicji mobbingu – dlaczego w praktyce może niewiele zmienić.
- Roli lidera HR w rozpoznawaniu, reagowaniu i wyznaczaniu proceduralnych ram bezpieczeństwa.
- Odpowiedzialności przełożonych osób mobbingujących – próba dostrzeżenia granicy, gdzie kończy się nieświadomość, a zaczyna zaniedbanie.
- Przyszłości prawa pracy w kontekście zjawiska mobbingu– co oznaczają planowane zmiany dla firm i jakie nowe obowiązki pojawią się po zmianie Kodeksu pracy.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe,
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem
- dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 375,00 zł brutto cena od osoby
- 338,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym Zaświadczeniem, zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 6 października 2023r. (Dz. U. poz. 2175).
Serdecznie zapraszamy!
