TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- Rozpoczęcie szkolenia 02 września 2026 r. od godz. 9:00 do godz. 14:45
- Czas trwania 7 godzin dydaktycznych
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar).
- Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
WSTĘP
Rok 2026 przynosi zmiany w obszarze kadr, płac i ubezpieczeń społecznych. Nowe zasady ustalania stażu pracy, istotne modyfikacje w systemie zasiłków i kontroli ZUS, daleko idąca elektronizacja prawa pracy, regulacje dotyczące równości wynagrodzeń i wartościowania stanowisk pracy oraz wzmocnienie kompetencji organów kontrolnych wymagają od pracodawców, kadrowców i specjalistów HR szybkiego dostosowania procedur i dokumentacji. Szkolenie stanowi kompleksowe podsumowanie najważniejszych zmian prawnych na 2026 rok wraz z omówieniem ich praktycznych konsekwencji.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla:
• księgowych oraz głównych księgowych,
• osób zajmujących się księgowością i kadrami,
• dyrektorów, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i płac,
• osób zajmujących się zawodowo zatrudnianiem pracowników, biur księgowych, rachunkowych, prawnych, pracodawców.
WYMAGANIA WSTĘPNE
wykształcenie co najmniej średnie, chęć doskonalenia zawodowego, przestrzeganie zasad etyki zawodowej.
CEL
Celem kursu jest kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia najważniejszych zmian w obszarze prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz zatrudniania cudzoziemców, które wchodzą w życie w latach 2025–2026. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą nowych obowiązków pracodawców, zasad dokumentowania i rozliczania świadczeń, aktualizacji polityk i regulaminów, a także ryzyk prawnych i konsekwencji niewywiązywania się z obowiązków.
PROGRAM
I. Ustawa stażowa – rewolucja w okresach wliczanych do uprawnień pracowniczych od 2026 r.
1. Katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
2. Zaświadczenie z ZUS USP / US7
3. Dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
- student do 26 r.ż na umowie zlecenia
- jdg – wakacje składkowe
- jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem - „urlop wychowawczy”
4. Ustawa stażowa – terminy
- termin wejścia w życie ustawy
- warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy
- przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz
II. Zmiany w zasiłkach i kontrolach ZUS w 2026 – nowelizacja ustawy zasiłkowej i systemowej
1. Okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
2. Utrata prawa do zasiłku chorobowego
3. Zmiany w wystawianiu zwolnień lekarskich
4. Zasiłek wyrównawczy – zmiany w orzekaniu przez ZUS
5. Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich
6. Lekarze orzecznicy
7. Zmiany w zasadach i trybie wydawania orzeczeń
8. Termin wejścia w życie zmian oraz przepisy przejściowe
III. Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiana od 27.01.2026 r.
IV. Elektronizacja w KP - zmiana od 27.01.2026 r.
1. Postać a forma elektroniczna
2. Nowy katalog wniosków składanych w postaci elektronicznej
3. Postać elektroniczna wniosku a papierowa teczka akt osobowych
V. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – 07. 06. 2026 r.
1. Czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
2. Obowiązek sprawozdawczości
3. Nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
4. Działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy
VI. Zatrudnienie cudzoziemca – obywatela Ukrainy po 04.03.2026 r.
1. Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.
2. CUKR
- procedura wnioskowania
- opłaty
- termin
- prawa wynikające z CUKR
VII. System elektronicznej obsługi umów o pracę i umów zlecenia – system e-Umów 07. 01. 2026 r.
1. Dla kogo jest dedykowany system?
2. Jakie umowy są obsługiwane
3. akie czynności obsługi Uop / UZ można dokonać w systemie
4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w systemie
VIII. Zmiany w przepisach antydyskrymianycjnych i antymobbingowych 2025 / 2026
1. Nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
2. Zasada równego traktowania
- wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
- ciężar dowodu
- obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
- poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
- nowa definicja mobbingu
- przejawy mobbingu
- zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
- warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
- postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
- nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
- termin wejścia w życie zmian
IX. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca dyrektywę unijną
1. Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
- kwoty wolnej od potrąceń,
- wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
- wynagrodzenia za czas choroby,
- odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowaniemaksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
2. Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
3. Minimalna stawka godzinowa
- komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
- wysokość minimalnej stawki godzinowej
- termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca)
X. Zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie decyzji inspektora PIP
1. Kiedy umowa cywilnoprawna jest ryzykowna i jak ograniczyć ryzyka?
2. decyzja inspektora i tryb odwoławczy
3. Decyzja inspektora PIP a swoboda zawierania umów – czy inspektor przekształci umowę wbrew woli zatrudnionego
4. Checklista pytań PIP
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne z dostępem do Internetu, kamerą i mikrofonem,
- aktualna przeglądarka (Chrome, Safari, Firefox, Opera, Edge),
- stabilne łącze min. 10/10 Mb/s,
- czytnik plików PDF i DOC (np. Acrobat Reader, Open Office),
- link do spotkania online uczestnicy otrzymują przed zajęciami.
EFEKT KSZTAŁCENIA
1. Poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych dotyczących zmian w obszarze prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz zatrudniania cudzoziemców,
2. Umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
3. Umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
OPŁATA
- 410,00 zł brutto cena od osoby
- 390,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opaconą bieżącą składką
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Uwaga:
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian terminu i formy kursu w zależności od liczby zgłoszeń. Nagrywanie zajęć i udostępnianie materiałów jest niedozwolone.
Serdecznie zapraszamy!
