Kadry i płace od podstaw

TERMIN I MIEJSCE KURSU

• Rozpoczęcie kursu 19 września 2026 r. od godz. 8:30 do godz. 14:45 (7 godz. dydaktycznych), w ciągu zajęć będą dwie przerwy po 15 minut.
• Łącznie 42 godziny dydaktyczne
• Kurs będzie realizowany w trybie on-line w czasie rzeczywistym
• Każdy z uczestników szkolenia otrzyma na 1-2 dni przed terminem rozpoczęcia: indywidualne hasło i login, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

CEL 

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z podstawowymi regulacjami z prawa pracy oraz rozliczeń z pracownikami, przydatnymi do pracy w komórkach kadrowo – płacowych podmiotów gospodarczych.

Proces przyswojenia wiedzy objętej programem nauczania oparty jest o:

• zajęcia wykładowo – seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi,
• materiały szkoleniowe,
• naukę własną słuchacza.

Oznacza to, że wiedza przekazana podczas zajęć musi zostać ugruntowana w drodze samodzielnego studiowania materiałów szkoleniowych, rozwiązywania przygotowanych przez wykładowcę zadań oraz korzystania z notatek własnych słuchacza.

Słuchaczami kursu mogą być:

• absolwenci szkół średnich ogólnokształcących lub zawodowych, nowo przyjęci do pracy lub zamierzający podjąć pracę w pionach kadr i płac przedsiębiorstw,
• osoby ze średnim lub wyższym wykształceniem, które zamierzają przekwalifikować się na pracowników pionów kadr i płac oraz zdobyć nowy zawód.

Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 70% godzin lekcyjnych i zaliczenie pracy kontrolnej.

PROGRAM

I. PRAWO PRACY W PRAKTYCE

STOSUNEK PRACY

1. Kandydat na pracownika – wymagane dokumenty.
2. Akta osobowe – zakładanie i prowadzenie.
3. Nawiązanie stosunku pracy.
4. Treść umowy o pracę.
5. Rodzaje umów o pracę.
6. Umowa o pracę na czas określony, a umowa na czas nieokreślony.
7. Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
8. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
9. Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne.
10. Szkolenia BHP.
11. Badania lekarskie.
12. Przeniesienie pracownika do innej pracy.
13. Wypowiedzenie zmieniające.
14. Rozwiązanie stosunku pracy: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia ze strony pracodawcy i pracownika.
15. Nieobecność pracownika w pracy.
16. Utrata zaufania pracodawcy.
17. Naruszanie zasad współżycia społecznego.
18. Wygaśnięcie stosunku pracy.
19. Świadectwa pracy: tryb wydania, treść.

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

1. Obowiązki pracodawcy.
2. Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy.
3. Przeciwdziałanie mobbingowi.
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę.
5. Składniki wynagrodzenia za pracę.
6. Inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy. Premie, prowizje.
7. Prawa pracodawcy.
8. Odpowiedzialność pracownika: porządkowa, za wyrządzoną szkodę, materialna.
9. Zakaz konkurencji.
10. Nagrody i wyróżnienia art.105 kp.
11. Urlopy: wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, macierzyńskie, ojcowskie, wychowawcze.
12. Odwołanie z urlopu, przesunięcie urlopu.
13. Zatrudnianie młodocianych.
14. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
15. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
16. Służba bezpieczeństwa i higiena pracy w zakładzie pracy.
17. Pomiary środowiska pracy.
18. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
19. Regulamin pracy i wynagradzania.
20. Układy Zbiorowe Pracy
21. Związki Zawodowe
22. Rola Państwowej Inspekcji Pracy
23. Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy przez sądy pracy

CZAS PRACY

1. Pojęcie czasu pracy.
2. Wymiar czasu pracy.
3. Normy czasu pracy.
4. Prawo do odpoczynku.
5. Odpoczynek dobowy, tygodniowy.
6. Stosowanie przerw w pracy.
7. Praca w godzinach nadliczbowych.
8. Czas pracy przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
9. Wymiar czasu pracy.
10. Ewidencja czasu pracy.
11. Czas pracy osób niepełnosprawnych.
12. Okresy rozliczeniowe.
13. Systemy czasu pracy.
14. Czas pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, indywidualny, weekendowy, praca w ruchu ciągłym.
15. Dyżury pracownicze.
16. Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
17. Praca w porze nocnej
18. Praca w niedziele i święta

II. PŁACE

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń.
• Różne systemy wynagradzania.
• Obligatoryjne i fakultatywne elementy wynagrodzenia.
• Elementy kształtujące podstawę składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
• Elementy kształtujące dochód do opodatkowania.
• Wynagrodzenie minimalne.
• Wynagrodzenia pracownika do lat 26.
• Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
• Wynagrodzenie za pracę w nocy.
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę.

2.  Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe

• Umowa zlecenia.
• Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi.
• Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych.
• Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych.

3. Zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia.

III. PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

1. Obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.
2. Podstawa opodatkowania,
3. Zasady ustalania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy.
4. Oświadczenia pracownicze
5. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

• komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem
• dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

OPŁATA

•  1200,00 zł brutto cena od osoby (płatne jednorazowo)
• 1300,00 zł brutto (płatne w ratach)
  I rata - 650,00 zł
  II rata - 650,00 zł

NFORMACJE DODATKOWE

Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto. 

Numer konta bankowego Santander Bank:

14 1090 2590 0000 0001 3079 5806

Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. 

Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych,  jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć  zostanie wysłana drogą mailową.

Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.

Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Formą zaliczenia kursu jest uczestnictwo w 70% zajęć dydaktycznych

Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.

Serdecznie zapraszamy!

Pliki do pobraniachevron_rightharmonogram

Zapisz się