TERMIN I MIEJSCE KURSU
- Kursu odbywa się od 21 września 2026 r. do 05 października 2026 r. od godz. 16:00 do godz. 20:15
- Kurs prowadzony jest w formie on-line (tzw. webinar).
- Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy MS TEAMS
HARMONOGRAM
| Lp. | Data zajęć | Dzień | Ilość jedn. dydakt. | godziny zajęć |
| 1 | 21.09.2026 r. | poniedziałek | 5 | 16:00-20:15 |
| 2 | 22.09.2026 r. | wtorek | 5 | 16:00-20:15 |
| 3 | 24.09.2026 r. | czwartek | 5 | 16:00-20:15 |
| 4 | 28.09.2026 r. | poniedziałek | 5 | 16:00-20:15 |
| 5 | 29.09.2026 r. | wtorek | 5 | 16:00-20:15 |
| 6 | 01.10.2026 r. | czwartek | 5 | 16:00-20:15 |
| 7 | 05.10.2026 r. | poniedziałek | 5 | 16:00-20:15 |
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO
Prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
CEL
Kurs skierowany jest do osób, które chcą poznać zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy w praktyce, zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, udzielania urlopów wypoczynkowych i planowania czasu pracy.
PROGRAM
I. NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
1. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
- informacja o warunkach zatrudnienia
2. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy
5. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.
II. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I AKTA OSOBOWE
1. Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem zmian w prawie pracy
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
3. Akta osobowe - omówienie poszczególnych części akt.
4. Pozostała dokumentacja pracownicza.
5. Kontrola trzeźwości
III. CZAS PRACY
1. Zagadnienia związane z czasem pracy:
- Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
- Wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy.
2. Systemy czasu pracy
3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.
4. Przerwy w pracy -zmiana przepisów
5. Prawo pracownika do odpoczynku.
6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
7. Praca w niedzielę i święta.
8. Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
9. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
10. Czas pracy w podróży służbowej
11. Ewidencja czasu pracy.
IV. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę.
2. Składniki wynagrodzenia za pracę.
3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę.
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę.
5. Wynagrodzenia za pracę wykonaną.
6. Inne świadczenia związane z pracą.
7. Odszkodowania przysługujące pracownikom.
8. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę.
9. Przedawnienie roszczeń.
V. URLOPY PRACOWNICZE oraz DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę.
1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Przerwanie urlopu wypoczynkowego.
5. Przesunięcie terminu urlopu
6. Odwołanie z urlopu.
7. Urlop bezpłatny.
8. Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
9. Urlopy tzw. okolicznościowe
10. Pozostałe zwolnienia od pracy.
VI. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
1. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
2. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
4. Urlop macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński
5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
6. Urlop rodzicielski. Urlop ojcowski.
7. Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
8. Urlop wychowawczy.
VII. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA oraz ODPOWIEDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWIKA
1. Obowiązki pracodawcy
2. Obowiązki pracownika.
3. Zakaz konkurencji
4. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
5. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
6. Przeciwdziałanie mobbingowi.
7. Przepisy wewnątrzzakładowe.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników.
9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
10. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
VIII. WZORY DOKUMENTÓW - OMÓWIENIE.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem
- dostęp do Internetu.
- Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 900,00 zł brutto cena od osoby
- 850,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Formą zaliczenia kursu są obecności na 70% godzin lekcyjnych. Uczestnik kursu otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175), wydawane przez Oddział Okręgowy SKwP w Gorzowie Wielkopolskim, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu. Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest lista obecności.
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Serdecznie zapraszamy!
