TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- Szkolenie w dniach 28, 29 października 2026 r. od godz. 09:00 do godz. 15:45
- Czas trwania szkolenia 16 godzin dydaktycznych (2 dni)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar).
- Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Uczestnikami szkolenia mogą być osoby związane z obszarem kadrowo-płacowym w korporacjach, firmach średnich i małych, instytucjach lub organizacjach, które zajmują się naliczaniem wynagrodzeń, obsługą płacową, i są odpowiedzialne
za prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń i zastosowanie przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i podatku od osób fizycznych. Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, specjalistów HR, księgowych, którzy są na co dzień zaangażowani w procesy związane z wynagrodzeniami pracowników jak i osób, które chcą nauczyć się prawidłowo naliczać wynagrodzenia
od podstaw, bądź planują po przerwie powrócić do naliczania wynagrodzeń lub osób, które w zakładach pracy kontaktują się z firmami zewnętrznymi dokonującymi naliczeń wynagrodzeń
CEL
po kroku od podstaw, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i
ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych. Przećwiczenie zasad naliczania
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
oraz wynagrodzenia chorobowego i zasiłków wypłacanych ze środków ZUS. Uwzględnienie wybranych
stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w zakresie naliczenia wynagrodzeń.
BEATA TOMASZEWSKA
Wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM
I DZIEŃ
1. Pojęcie – wynagrodzenia za pracę wykonaną na podstawie umowy o pracę
- Przepisy regulujące naliczanie wynagrodzeń,
- Terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę.
2. Podstawy naliczania wynagrodzeń
- Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
- Zasady naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne,
- Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownicze koszty uzyskania
przychodu, kwota wolna od podatku, - Zasady naliczania składek na PPK na liście płac,
- Zasady naliczania list płac z zastosowaniem zwolnień podatkowych „Zerowy PIT”,
- Wprowadzenie do stosowania ograniczania składki zdrowotnej do wysokości podatku
obliczonego wg zasad obowiązujących na dzień 31 grudnia 2021 r., - Podstawowe zasady naliczania składek finansowanych przez pracodawcę: składki społeczne, fundusze poza ubezpieczeniowe.
3. Przykłady naliczania list płac od brutta do netta, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy.
- Rozliczanie od brutta do netta list płac z zastosowaniem różnych schematów
podatkowych (koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek również 1/12, 1/24 i 1/36, ulgi podatkowe), - Omówienie aktualnie obowiązującego formularza PIT-2,
- Omówienie zasad składania i stosowania oświadczeń i wniosków podatkowych
zarówno na formularzy PIT-2 jak i na wzorach własnych pracodawców, - Omówienie naliczania wynagrodzeń z zastosowaniem ulg podatkowych z
uwzględnieniem orzecznictwa, - Omówienie naliczanie podatku dochodowego w skali roku, z uwzględnieniem
przekroczenia progu podatkowego, zasady naliczania podatku w miesiącu
przekroczenia progu podatkowego,
4. Wskaźniki płacowe na 2026 rok.
5. Wpływ wybranych świadczeń w naturze na podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku.
- Świadczenia wypłacane z ZFŚS,
- Zapomogi ze środków obrotowych,
- Posiłki dobrowolne i regeneracyjne,
- Świadczenia wynikające z przepisów BHP,
- Ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną.
6. Zasady obliczania ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych oraz zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych.
7. Podstawy naliczenia wynagrodzeń w ujęciu rocznym (limity roczne na 2026 r.)
8. Rodzaje składników wynagrodzenia.
9. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2026 r.,
- Naliczanie dodatku za pracę w porze nocnej,
- Naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
10. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności (bezpłatny urlop opiekuńczy):
- Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
- Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
- Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
- Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca,
- Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego
II DZIEŃ
1. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
- Ustalanie miesięcy przyjmowanych do podstawy urlopowej,
- Składniki stałe w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
- Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego,
- Zasady przeliczania składników w podstawie urlopowej na przykładzie dodatku za pracę w porze nocnej
- Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia a wynagrodzenie urlopowe.
2. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- Współczynnik do ekwiwalentu na rok 2026 r. oraz zasada jego ustalania,
Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (m.in. urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat, zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej).
4. Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.
5. Świadczeni z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasady nabywania prawa, naliczania podstawy oraz dokumentowania:
- Zasiłku chorobowego,
- Świadczenia rehabilitacyjnego,
- Zasiłku opiekuńczego
- Zasiłku macierzyńskiego,
6. Urlopy związane z rodzicielstwem:
- Urlop rodzicielski,
- Urlop ojcowski,
7. Podstawy ustalanie wynagrodzenia chorobowego i innych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa Ustalanie okresu zasiłkowego,
- Kontynuacja podstawy zasiłkowej,
- Zasady ponownego ustalania podstawy zasiłkowej po przerwie,
8. Ustalanie podstawy zasiłkowej.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
- Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałeczy zmienne,
- Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
- Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
9. Minimalna podstawa zasiłkowa w 2026r.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem
- dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 840,00 zł brutto cena od osoby
- 800,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Serdecznie zapraszamy!
