Naliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• Szkolenie w dniu 13 stycznia 2027 r. od godz. 09:00 do godz. 15:45
• Czas trwania szkolenia 8 godzin dydaktycznych
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar).
• Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie jest skierowane do:

• specjalistów ds. kadr i płac odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków,
• pracowników biur rachunkowych i centrów usług wspólnych rozliczających świadczenia chorobowe,
• pracowników działów finansowo-księgowych współpracujących przy rozliczaniu list płac,
• osób posiadających podstawową wiedzę płacową, które chcą przećwiczyć trudne przypadki,
• osób chcących uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu świadczeń chorobowych.

CEL 

Celem szkolenia jest uporządkowanie i praktyczne przećwiczenie zasad ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków oraz ich podstawy wymiaru. Szczególny nacisk zostanie położony na wynagrodzenie wieloskładnikowe, dopełnianie, zmianę wymiaru czasu pracy, minimalną podstawę oraz korekty po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego po rozliczeniu listy płac.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW

Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił:

• prawidłowo ustalić rodzaj i wysokość należnego świadczenia,
• wybrać właściwy okres i składniki wynagrodzenia do podstawy wymiaru,
• dopełnić wynagrodzenie stałe i zmienne z uwzględnieniem rodzaju nieobecności,
• rozliczyć składniki miesięczne, kwartalne, roczne oraz umowy cywilnoprawne z własnym pracodawcą,
• ocenić wpływ zmiany etatu i przerwy między nieobecnościami na podstawę wymiaru,
• przeprowadzić korektę po wpłynięciu zwolnienia lekarskiego po zamknięciu listy płac,
• unikać najczęstszych błędów dzięki analizie przykładów i samodzielnym obliczeniom.

WYKŁADOWCA

BEATA TOMASZEWSKA

Wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

PROGRAM

1. Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi:

• zasiłek chorobowy,
• zasiłek opiekuńczy,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.

2. Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:

a) Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:

• podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
• zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
• choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
• choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
• nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,

b) Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:

• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
• zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej,

3. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia

4. Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.

a) zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,

b) sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,

c) składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,

d) składniki obowiązujące do określonego terminu,

5. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.

6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia

7. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.

8. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.

9. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.

10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.

11. Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.

12. Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej.

13. Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.

14. Zasady liczenia okresu zasiłkowego

15. Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.

16. Zasady ustalania świadczenia za dzień w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub czego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie.

FORMA ZAJĘĆ

Zapisz się