TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- Szkolenie w dniu 26 listopada 2026 r. od godz. 9:00 do godz. 14:45
- Czas trwania szkolenia 7 godzin dydaktycznych
- Zajęcia wykładowo-seminaryjne z elementami praktycznych ćwiczeń
- Interaktywne spotkanie video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting lub MS Teams
WYKŁADOWCA
Anna Stokłosa
LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
CEL
Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z zasadami równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, obowiązkami informacyjnymi pracodawców oraz zasadami przejrzystości wynagrodzeń. Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk metodą analityczno-punktową, z wykorzystaniem narzędzia ministerialnego.
Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do wartościowania stanowisk pracy oraz wdrożenia wymogów wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącej przejrzystości i równości wynagrodzeń.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za politykę kadrową i wynagrodzenia, w szczególności do:
- pracowników działów kadr, płac i HR,
- specjalistów i menedżerów HR,
- osób odpowiedzialnych za tworzenie systemów wynagradzania i wartościowanie stanowisk pracy,
- właścicieli firm oraz kadry zarządzającej,
- pracowników biur rachunkowych i kancelarii obsługujących pracodawców,
- osób odpowiedzialnych za rekrutację i tworzenie opisów stanowisk pracy,
- osób przygotowujących organizacje do wdrożenia wymogów dotyczących przejrzystości i równości wynagrodzeń wynikających z Dyrektywy (UE) 2023/970.
Wstępnie wymagane jest wykształcenie co najmniej średnie, chęć doskonalenia zawodowego, przestrzeganie zasad etyki zawodowej.
PROGRAM
Moduł I.
Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – informacje ogólne
1. Kontekst powstania dyrektywy
- luka płacowa w UE – przyczyny i skala
- dotychczasowe regulacje i ich nieskuteczność
- wpływ dyrektywy na praktyki rynku pracy
2. Najważniejsze założenia dyrektywy
- cel: zapewnienie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości
- obowiązek przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz po nawiązaniu stosunku pracy
- nowe zasady prowadzenia rekrutacji i informowania kandydatów.
3. Najważniejsze terminy i harmonogram wdrożenia
- implementacja do prawa krajowego – terminy dla Polski
- terminy wejścia w życie obowiązków dla pracodawców różnej wielkości
- pierwsze obowiązki raportowe
Moduł II.
Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – co pozostało do wdrożenia (zmiany do wdrożenia do 07. 06. 2026 r.) na podstawie Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
Wymogi wobec zatrudnionych pracowników:
- prawo do informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia i poziomach wynagrodzeń porównywalnych grup pracowników
- sposób i zakres udostępniania tych danych zgodnie z RODO.
Moduł III.
Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno – punktową - nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców – część warsztatowa na ministerialnym narzędziu do wartościowania stanowisk pracy
1. Przygotowanie organizacyjne
2. Kryteria wartościowania stanowisk pracy
3. Podstawowe zasady wartościowania
4. Najczęściej stosowane metody wartościowania
- metoda analityczno-punktowa
- metoda rankingowa
- metoda klasyfikacji stanowisk
- połączenia metod – hybrydy
5. Elementy oceniane przy wartościowaniu
- kompetencje (wiedza, umiejętności, odpowiedzialność)
- warunki pracy i czynniki ryzyka
- zakres samodzielności i decyzyjności
- znaczenie stanowiska dla organizacji
6. Tworzenie opisów stanowisk pracy
- rozpisanie struktury opisu stanowiska (cel, zadania, relacje, kompetencje).
- budowanie zestandaryzowanego formularza
- identyfikacja kluczowych kompetencji
- unikanie języka sugerującego płeć
7. Wybór kryteriów i ich wag
- tworzenie tabeli oceny punktowej
- przeprowadzenie wartościowania przykładowych stanowisk (3–5 stanowisk)
- tworzenie mapy stanowisk i poziomów wynagrodzeń
- omówienie błędów najczęściej popełnianych przez pracodawców
8. Przegląd dokumentów do przygotowania
- opisy stanowisk pracy
- matryca wartościowania
- polityka przejrzystości wynagrodzeń
- procedura rekrutacyjna zgodna z dyrektywą
- karta obowiązków informacyjnych dla pracowników
9. Wartościowanie stanowisk pracy – warsztat praktyczny
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne z kamerą i mikrofonem,
- aktualna przeglądarka (Chrome, Safari, Firefox, Opera, Edge),
- stabilne łącze min. 10/10 Mb/s,
- czytnik plików PDF i DOC (np. Acrobat Reader, Open Office),
- link do spotkania online uczestnicy otrzymują przed zajęciami.
OPŁATA
- 410,00 zł brutto cena od osoby
- 390,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej „ZAPISZ SIĘ” oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Serdecznie zapraszamy!
