TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 11 marca 2026 r. od godz. 09:00 do 15:00 (7 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
- Regulamin pracy – omówienie regulacji prawnych.
1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy w firmie.
1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy
1.4. Wejście w życie regulaminu pracy
1.5. Obowiązek aktualizacji regulaminu pracy do obowiązujących przepisów.
2.1. Zakładowe źródło prawa pracy
2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy
2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników a zapisy regulaminu wynagradzania
2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania
2.5. Treść regulaminu wynagradzania
2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania w regulaminie wynagradzania
2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania
2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania
2.9. Wejście w życie regulaminu wynagradzania
2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania
2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania
2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
3.1. Tworzenie regulaminu ZFŚS. Na jakie zapisy zwrócić uwagę
3.2. Procedura ustalania regulaminu ZFŚS
3.3. Ochrona danych osobowych w ZFŚS.
4.1. Tworzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać
- Obwieszczenie o systemach czasu pracy
- Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Regulacje w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
7.1. Treść regulacji w zakresie kontroli trzeźwości
7.2. Tryb wprowadzenia regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie kontroli trzeźwości.
8.1. Porozumienie o pracy zdalnej z organizacją związkową.
8.2. Regulamin pracy zdalnej (wzór)
8.3. Treść regulaminu lub porozumienia o pracy zdalnej.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
OPŁATA
- 380,00 zł brutto cena od osoby
- 350,00 zł brutto cena dla Członków SKwP z opłaconą bieżącą składką
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia poniżej ZAPISZ SIĘ oraz dokonanie wpłaty na nasze konto.
Numer konta bankowego Santander Bank:
14 1090 2590 0000 0001 3079 5806
Wpłaty należy dokonać do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
Serdecznie zapraszamy!
